Vaststellingsovereenkomst WW-uitkering

Wanneer is uw vaststellingsovereenkomst WW-proof ?

In de vaststellingsovereenkomst moeten in ieder geval 2 belangrijke zaken worden vermeld. Allereerst bij wie ligt het initiatief tot het ontslag en in de tweede plaats de reden van het ontslag. Dit moet uw recht op WW garanderen.

1. U mag NIET verwijtbaar werkloos zijn

Bij een aanvraag voor een WW-uitkering controleert UWV of u NIET verwijtbaar werkloos bent geworden. Bijvoorbeeld omdat u op staande voet bent ontslagen wegens diefstal. Bij verwijtbare werkloosheid ontvangt u GEEN WW-uitkering. Het is daarom van belang om de ontslagreden zo neutraal mogelijk te formuleren. Een gebruikelijke ontslagreden is ‘verschil van inzicht’ tussen werkgever en u over uw werkzaamheden.

2. U mag NIET verwijtbaar werkloos zijn

Daarnaast ontvangt u geen WW-uitkering wanneer u zelf ontslag neemt. Om die reden moet in de vaststellingsovereenkomst opgenomen worden dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt.

Gratis Check Vaststellingsovereenkomst.

Stelt uw werkgever ontslag middels een vaststellingsovereenkomst voor ? Teken niet direct. Laat uw vaststellingsovereenkomst door onze juristen controleren. Wij kennen de kneepjes van het vak en adviseren u over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Wij beoordelen of uw vaststellingsovereenkomst WW-proof is en hoe sterk uw onderhandelingspositie is. De controle is gratis.