Transitievergoeding in de vaststellingsovereenkomst
Transitievergoeding of hogere ontslagvergoeding voor u?
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding niet verplicht. Wel komen werkgever en werknemer normaal gesproken een ontslagvergoeding overeen. De hoogte hiervan is meestal hoger dan de transitievergoeding. De reden is dat de werkgever ontslag via UWV of kantonrechter wilt voorkomen en daarvoor een hogere ontslagvergoeding wilt betalen. Dat is in uw voordeel. Let wel: dit is een onderhandelpunt. Uw werkgever zal niet spontaan een hoge ontslagvergoeding aanbieden. Vaak is de transitievergoeding startpunt voor de onderhandelingen. Daarom is belangrijk om te weten hoe de transitievergoeding berekend wordt.
Er zijn ook situaties waarin u GEEN transitievergoeding ontvangt
- Als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen (= ontslag op staande voet, bijvoorbeeld bij diefstal of geweld)
- Werknemers die met pensioen gaan
- Als u zelf wilt vertrekken bij uw werkgever
Berekening van de transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris van het laatstverdiende loon per dienstjaar. Daarbij worden loononderdelen opgeteld zoals toeslagen, winstuitkeringen, bonussen en de vakantiebijslag.
Voorbeeld transitievergoeding
Dienstverband duurt 6 jaar en 6 maanden. Het laatstverdiende bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld is € 3.240.
6 jaar * 3.240 * 1/3 = € 6.480
6 maanden * 3.240 * 1/3 * 1/12 = € 540
Totaal transitievergoeding € 7.020
Transitievergoeding in uw vaststellingsovereenkomst laten narekenen
Staat er een transitievergoeding in uw vaststellingsovereenkomst? Wilt u deze laten narekenen ? Neem contact op met Juristen Arbeidsrecht NL. Wij berekenen de transitievergoeding en onderhandelen waar mogelijk voor een hogere ontslagvergoeding.
Gratis controle vaststellingsovereenkomst transitievergoeding of bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.
Transitievergoeding oud is hoger
Voor 1 januari 2020 gold een hogere transitievergoeding dan nu. Deze oude, hogere transitievergoeding MAG gebruikt worden bij een vaststellingsovereenkomst. U onderhandelt immers over de hoogte.
Transitievergoeding oud: na 10 jaar: ½ maand per gewerkt jaar
De hoogte bedraagt de eerste tien jaar 1/3 maandsalaris per dienstjaar (idem huidige transitievergoeding). Na het tiende dienstjaar ½ maand per gewerkt jaar.
Oudere werknemer: 1 maand per gewerkt jaar
Voor de werknemer vanaf 50 jaar geldt een NOG hogere transitievergoeding vanaf 10 jaar in dienst : 1 maandloon per dienstjaar.
Voorbeeld transitievergoeding oud
Werknemer : 53 jaar
Dienstverband : 23 jaar
Loon inclusief vakantiegeld : € 3.000
Eerste 10 jaar : 10 * 3.000 * 1/3 = € 10.000
Tweede 10 jaar : 10 * 3.000 * 1/2 = € 15.000
Jaren vanaf 50-e : 3 * 3.000 * 1 = € 3.000
Totaal transitievergoeding = € 28.000
Wilt u een hogere ontslagvergoeding ? Laat Juristen Arbeidsrecht NL onderhandelen voor het beste resultaat
Staat er een transitievergoeding in uw vaststellingsovereenkomst? Wilt u onderhandelen over een hogere vergoeding ? Neem contact op met Juristen Arbeidsrecht NL. Wij onderhandelen de maximale ontslagvergoeding voor u.
Controle vaststellingsovereenkomst ontslagvergoeding
Onze juristen helpen u bij ontslag
Onze juristen weten het antwoord en geven u juridische hulp. Of het nu gaat om het onderhandelen over een ontslagvergoeding of het controleren van een vaststellingsovereenkomst. Juristen Arbeidsrecht NL helpt u. Wilt u een jurist spreken?
Gratis Check Vaststellingsovereenkomst.
Stelt uw werkgever ontslag middels een vaststellingsovereenkomst voor ? Teken niet direct. Laat uw vaststellingsovereenkomst door onze juristen controleren. Wij kennen de kneepjes van het vak en adviseren u over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Wij beoordelen of uw vaststellingsovereenkomst WW-proof is en hoe sterk uw onderhandelingspositie is. De controle is gratis.
WW-uitkering
U krijgt een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Belangrijk is dat de opzegtermijn in acht wordt genomen, zodat u na ontslag DIRECT een WW-uitkering ontvangt. Nog belangrijker is dat u überhaupt WW ontvangt. Hoe krijgt u dat voor elkaar?
Transitievergoeding
U hebt recht op een transitievergoeding bij ontslag via UWV of kantonrechter. De transitievergoeding is bedoeld als financiële compensatie vanwege uw ontslag. Uw inkomen stopt immers en u ontvangt meestal een lagere WW-uitkering. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
Bij Ziekte
Als u ziek bent, is uw werkgever verplicht uw salaris door te betalen voor maximaal 2 jaar. Uw werkgever mag u tijdens ziekte niet ontslaan. Wil hij dit wel, dan kan hij u een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Wellicht zal de werkgever u een aantrekkelijk aanbod doen. Hoe voordelig dit ook lijkt, blijf scherp en teken niet zonder overleg met een jurist!