Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Na 2 jaar ziekte mag uw werkgever u ontslaan via vaststellingsovereenkomst of UWV
Tekent u na 2 jaar ziekte de vaststellingsovereenkomst, dan kan dit schijnbaar gaan kwaad. Immers de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever is geëindigd, maar let op: Het kan zijn dat uw werkgever zich onvoldoende heeft ingezet om u te re-integreren of aan een andere baan te helpen. In dat geval kan UWV uw werkgever een loonsanctie opleggen. U blijft dan in dienst en ontvangt salaris. Als uw werkgever WEL voldoende gedaan heeft aan re-integratie, krijgt hij een ontslagvergunning van UWV. U wordt ontslagen en heeft recht op een transitievergoeding. Ontslag kan ook via een vaststellingsovereenkomst als uw werkgever de UWV procedure te complex vindt
Vraag altijd juridisch advies bij Juristen Arbeidsrecht NL. Wij zorgen ervoor dat u vaststellingsovereenkomst zo is opgesteld dat u uw uitkeringsrechten behoudt als u na 2 jaar ziekte wordt ontslagen.
Vraag gratis advies jurist
Gratis controle vaststellingsovereenkomst ziekte
Conflict en ziekte: ontslag wel mogelijk met behoud van uw WW-rechten
Tot slot. Als uw ziekte niet medisch is, maar samenhangt met een situatie op de werkvloer is uw situatie anders. Bijvoorbeeld bij een conflict met een leidinggevende. In een dergelijk geval is het raadzaam om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. Immers, nadat u bent ontslagen, houdt de ziekte ook op. U kunt weer elders aan het werk. Daarmee krijgt u recht op een WW-uitkering.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen tijdens ziekte ?
Voordat u akkoord gaat, raadpleeg Juristen Arbeidsrecht NL.
Doe gratis controle vaststellingsovereenkomst ziekte of bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.
Onze juristen helpen u bij ontslag
Onze juristen weten het antwoord en geven u juridische hulp. Of het nu gaat om het onderhandelen over een ontslagvergoeding of het controleren van een vaststellingsovereenkomst. Juristen Arbeidsrecht NL helpt u. Wilt u een jurist spreken?
Gratis Check Vaststellingsovereenkomst.
Stelt uw werkgever ontslag middels een vaststellingsovereenkomst voor ? Teken niet direct. Laat uw vaststellingsovereenkomst door onze juristen controleren. Wij kennen de kneepjes van het vak en adviseren u over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Wij beoordelen of uw vaststellingsovereenkomst WW-proof is en hoe sterk uw onderhandelingspositie is. De controle is gratis.